Passéo

Passéo propose une approche unique, basée sur la conjonction rare de compétences issues de quatre expériences professionnelles complémentaires :

  • Une pratique confirmée de l’accompagnement personnel et professionnel dans des contextes et univers très variés, une connaissance éprouvée du fonctionnement humain et de celui des groupes et organisations, une expérience solide du développement des personnes et des équipes,
  • La Direction d’entreprise, dont le pilotage de transformations majeures, la négociation des réorganisations et mutations qui en découlent avec les partenaires sociaux, la gestion de crises, la communication interne et externe, la conduite des programmes RSE,
  • Une expertise RH reconnue, acquise grâce à 20 années de pratique du recrutement, talent management, développement d’équipes, de la formation et diversité,
  • En tant que psychologue et psychothérapeute d’orientation jungienne, une approche complexe et profonde qui invite les pôles opposés non pas à se combattre mais à se combiner, ce qui favorise l’ouverture sur l’autre et la conscience de notre participation au monde. 

A propos de
Véronique Bouhafs-Blanchard, 
fondatrice de Passéo

Véronique Bouhafs-Blanchard est psychologue clinicienne et diplômée de l’IEP Paris.

Elle a travaillé dans des environnements très variés : hospitalier, social, cabinet conseil, PME et grands groupes. Elle a ainsi exercé des fonctions diverses : thérapie, conseil, ressources humaines et management, jusqu’à la Direction RH des filiales françaises d’une grande multinationale et la Direction Générale de ses sites internationaux.

Coach formée par Osiris – formation de 3 ans accréditée par l’EMCC, European Mentoring and Coaching Council, titre reconnu par le RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) – et Elevatio, elle est praticienne certifiée MBTI, Voice of Dialogue et titulaire d’un Master PNL.

Elle est également psychothérapeute et membre associée de la Société Française de Psychologie Analytique, où elle bénéficie d’une supervision et poursuit sa formation théorique et clinique (Institut C.G.Jung, Paris) .

Au total, elle consacre plus de 20% de son temps au développement de ses propres compétences.

Interventions – Conférences

Passéo est sollicité par des publics variés (entreprises, professionnels de l’accompagnement, de la santé, universités…) pour partager l’état de l’art dans les domaines du développement humain et du management.

Ces interventions stimulent la réflexion, encouragent la recherche de nouvelles pratiques créatives, renforcent une dynamique d’équipe et contribuent à accroître la motivation des professionnels de la relation et des managers. Elles peuvent aussi opérer comme un espace réflexif favorable à l’appropriation d’un programme de changement ou à son déploiement.

A titre d’exemple, voici quelques thèmes d’intervention récents. D’autres peuvent être envisagés, en lien avec vos attentes et problématiques :

  • La retraite : un temps d’approfondissement pour un sentiment fort d’exister
  • Être présent à soi-même pour trouver sa juste place dans le monde
  • La dynamique des fonctions, un chemin d’orientation ou l’accomplissement de soi via une lecture jungienne de son type psychologique
  • Le management selon les stades de développement : s’adapter aux enjeux de chaque âge de la vie
  • Quels leviers pour travailler avec « la génération Y » ?
  • Hommes et femmes en entreprise : vers un management bilingue,
  • Le management des transitions individuelles et collectives,
  • La communication de crise à l’ère des réseaux sociaux.